長時間労働●家族企業？みたいなものなのでシフトがなあな...

Ｑ． 長時間労働●家族企業？みたいなものなのでシフトがなあな...

退職させてもらえない社長夫婦と自分（アルバイト）、
あと週１出勤のパートさんで営業してる会社に勤めて２年です。
１１月２８日に来年１月末日を期限に辞めたいと告げましたが辞められそうになく・・・退職したい理由としては、
●雇用保険、
社会保険に加入してくれない●長時間労働●家族企業？
みたいなものなのでシフトがなあなあ（息子が風邪ひいた、
となると私は10日以上連勤が続きます・・・）●週１のパートさんはもっとシフトを増やしてほしいと言っても経験が少ないとの理由で増やしてもらえず結局私の負担が増えるだけ。
●歴代の前任者も同じですがメインのアルバイト一人（今で言うと私）に比重を置きすぎて他のスタッフを育てようとする気がないのが許せません。
他にも些細なことですが２年間蓄積してきた鬱憤もあります。
本当は年内で辞めたいのですが、
服屋という職業上、
年末年始はとても忙しいのでせめてその時期は・・・と思って１月末にと言いました。
告げた時、
経営者夫婦の反応としては「いきなり言われても人員不足で」「保険もなんとかするから続けて」と自分たちの都合しか考えていません。
歴代のスタッフも同様に保険がない事、
長時間労働、
連続勤務が退職の最大の理由です。
（前々任者、
前任者談です）それでも保険に加入した事はありません。
おそらく私に対して言ったのも引き止めたくて出たでまかせだと思います。
書き出すとひどい会社ですが、
人間としては社長夫妻も店の服も好きなので退職後も店に買い物に行きたいので円満に退職したいのですが、
そこに付け込まれたりされそうで。
どうにかいい方法はないでしょうか？
最終手段として労働基準局や退職届けの配達記録等も考えてはおります。
長文、
乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

日時：2009/11/30 11:22　Yahoo!知恵袋